Für Ausbildungsunternehmen

Aktuelle Situation & Lösung
Haben Sie wie viele andere Unternehmen ebenfalls Probleme, Ihre freien Ausbildungsplätze mit geeigneten Bewerbern zu besetzen? Tatsächlich zieht es von Jahr zu Jahr immer mehr Menschen direkt an die Hochschulen anstatt in die Berufsausbildung. Aber wussten Sie schon, dass rund 30 Prozent der deutschen Studierenden die Hochschulen bereits vor dem Bachelor-Abschluss wieder verlassen?

Das spricht für Studienaussteiger/innen

So begeistern Sie Studienaussteiger/innen für Ihr Unternehmen

Gehen Sie mit Ihren Recruiting-Maßnahmen gezielt auf Studienaussteiger/innen zu. Stellen Sie klar, welche Vorteile diese Bewerberzielgruppe in Ihrem Unternehmen erhält. Machen Sie sich als potentieller Arbeitgeber attraktiv und heben Sie sich möglichst von Ihren Konkurrenten ab.

Tipp 1: Gezielte Ansprache

Individualisieren Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen. Sprechen Sie Studienaussteiger/innen als Zielgruppe direkt an, z. B. auf Jobmessen. shift unterstützt Sie hierbei aktiv mit Grafikvorlagen, Mustertexten oder Give Aways. Sprechen Sie uns einfach an.

Tipp 2: Leistungs- und Sicherheitsversprechen

Die meisten Studienaussteiger suchen nach der Negativerfahrung an der Hochschule jetzt nach einer langfristigen Lösung. Stellen Sie also klar, dass Sie es ebenfalls Ernst meinen. Suchen Sie nach den „Führungskräften von morgen“. So bieten Sie den High Potentials eine echte Karriereoption.

Tipp 3: Individuelle Personalentwicklung

Locken Sie mit attraktiven Förderungsmöglichkeiten, wie eine Ausbildungszeitverkürzung, die (Teil-)Finanzierung eines berufsbegleitenden Studiums im Anschluss an die Ausbildung oder individuelle Gratifikationen. Geben Sie dem/der Bewerber/in das Gefühl, ernsthaft an seiner persönlichen Weiterentwicklung interessiert zu sein.

Tipp 4: Chancen von KMUs

Stellen Sie als kleines oder mittelständisches Unternehmen Ihre Vorteile in den Vordergrund: (a) mehr Verantwortung, (b) vielseitigerer Einsatz und schnellere Aufstiegschancen, (c) Nachfolge-Option bei inhabergeführten Betrieben, etc.

Tipp 5: Individuelles Ausbildungsprogramm

Bieten Sie Studienaussteiger/innen falls möglich ein Ausbildungsprogramm, das ihrem fortgeschrittenen Alter, dem hohen Bildungsgrad und den ersten bereits erworbenen Theorie- sowie Praxiserfahrungen Rechnung trägt.

Interesse an Studien­aussteiger/­innen? Aber noch offene Fragen?
Mit dem shift-Beratungsnetzwerk hat die Stadt Hamburg im Verbund mit zahlreichen Partnern aus dem Bildungs-, Wissenschafts- und Wirtschaftsumfeld ein effektives Beratungsprogramm aufgesetzt. Sollten Sie als Unternehmen oder Beratungseinrichtung noch offene Fragen haben, melden Sie sich gerne.

Kontakt:

Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB)
Hamburger Straße 131, 22083 Hamburg
Tel. +49 40 42863-3285
Email info@shift-hamburg.de

shift-Services für Ausbildungsunternehmen

Werbemittelvorlagen

shift stellt Ihnen als Ausbildungsunternehmen lizenzfreie Werbemittelvorlagen zur Verfügung, die Sie hier downloaden können. Sie profitieren dabei vom Markentransfer und Multi-Channel-Effekt der shift-Kampagne, die ganzjährig in Hamburg sichtbar sein wird. Zur Verfügung stehen sowohl vollflächige Werbemittel im Cooperative Design von shift als auch Störer zur Integration in das Corporate Design Ihres Unternehmens.

Empfehlung für Ihre Mediaplanung

Sie möchten Studienaussteiger/innen über Ihre Ausbildungsplatzangebote informieren? Dann empfehlen wir Ihnen folgende Media-Optionen:

1) Digitale Werbung: Stellen Sie Ihr Angebot in der Lehrstellenbörse Ihrer Kammer ein und aktivieren Sie Ihre Netzwerke in den sozialen Medien wie facebook und Instagram.

2) Werden Sie in der Stadt sichtbar und nutzen Sie die vergünstigten Kultur-Werbeangebote der Stadt (s. Media-Download unten).

3) Verstehen Sie die aktiven Studierenden an den Hamburger Hochschulen als Multiplikatoren gegenüber den Studienaussteiger/innen in ihrem Freundes- und Familienkreis. Hier bietet sich u.a. eine Anzeigenschaltung in Hamburgs Stadt- und Hochschulmagazin Uniscene oder auch eine unadressierte Haushaltswerbung in den Studierendenwohnheimen an.

Wir haben für Sie alle passenden Informationen in unserem Dokument „Mediaplanung für Ausbildungsunternehmen“ zusammengestellt, das Sie hier downloaden können.

Einbindung Ihrer Ausbildungsplatzangebote in die digitale Kommunikation von shift

Sie haben Ausbildungsplätze ausgeschrieben, beispielsweise in der Lehrstellenbörse Ihrer Kammer, in Jobportalen, den sozialen Medien oder Ihrer Unternehmens-Website, die auch für Studienaussteiger/innen geeignet sind? Dann informieren Sie bitte unsere Redaktion per E-Mail unter info(at)shift-hamburg.de. In regelmäßigen Abständen kommunizieren wir unter redaktionellen Gesichtspunkten passende Angebote über unsere digitalen Kanäle (Website, facebook, XING und Newsletter).

Einladung zum shift.Unternehmensnetzwerk

Werden Sie Teil des shift-Unternehmensnetzwerks, das sich zweimal jährlich zu allen Themen rund um das Thema „Studienaussteiger/innen als potenzieller Fachkräftenachwuchs“ in Hamburg trifft. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der einzelnen Beratungs- und Vermittlungsstellen im Rahmen einer „Unternehmenstour“ bei Ihnen im Betrieb zu empfangen und sie über Ihre Angebote für Studienaussteiger/innen zu informieren.

Bei Interesse senden Sie uns einfach eine E-Mail an info(at)shift-hamburg.de. Sie erhalten dann von uns rechtzeitig eine Einladung zum nächsten Treffen.

Arbeitgeberservices der Agentur für Arbeit

Kennen Sie schon den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit? Er begleitet Sie kostenfrei und berät Sie während des gesamten Besetzungsverfahrens auch hinsichtlich des Einsatzes und der optimalen Förderung von Studienaussteiger/innen.

So erhalten Sie eine passgenaue Bewerbervorauswahl, für die der Arbeitgeber-Service an Hand Ihres Anforderungsprofils aus seinem bundesweiten Bewerberpool die von Ihnen gewünschte Anzahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern auswählt.
Sie entscheiden!

Der Arbeitgeber-Service informiert Sie über betriebliche und außerbetriebliche Qualifizierung, initiiert gemeinsam mit Ihnen auf Wunsch betriebsnahe berufliche Weiterbildungen und informiert Sie über Fördermöglichkeiten für Arbeitnehmer.

Mehr Informationen finden Sie hier.

Lass dich beraten!